1.根据公司薪酬方案编制员工工资表、保证员工工资的按时、准确的发放
2.根据公司的招聘需求，每日完成各招聘渠道职位刷新
3.员工居住证计分和落户事宜的材料整理
4.依据公司的流程，完成员工的入离职、合同签订、续签、电脑账号申请/变更等
5.建立维护员工档案
6.解答员工关于保险、医疗报销、休假、工资等方面的问题负责企业文化内宣和文件建设，协助主管有效整合公司内部符合企业文化的人、事、文化，通过文案、视频等不同形式进行内、外部宣传
7.与内部员工及外部HR供应商建立良好的关系
8.其他领导临时安排的工作

1.本科以上学历，人力资源专业、心理学、公共关系、中文、行政管理等专业
2.良好的沟通、学习和抗压能力
3.熟练应用计算机和使用office等办公软件等
4.积极向上、富有团队合作精神